A Secret Weapon For الوصف الوظيفي
A Secret Weapon For الوصف الوظيفي
Blog Article
يمكننا تعريف الوصف الوظيفي هنا على أنه وثيقة مُنظمة تُحدد الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات الأساسية لإحدى الوظائف في شركتك.
اتباعك للمسميات الوظيفية الواضحة والمحددة له تأثير كبير على ما إذا كان المرشح سيقرأ الإعلان الوظيفي ويتقدم إليه أم لا، حيث إنه سيسهل على المرشحين المستهدفين إيجاد وظيفتك بكل سهولة في عمليات البحث.
متابعة تحديث الاصدارات المختلفة للبرامج وتجديد رخصة الاستخدام.
تُستخدم بطاقات الوصف لتسجيل جميع المعلومات التي يحتاج الموظف إلى معرفتها حول وظيفته أو مهامه، وإنّ كثيرًا من المجالات استفادت من وجود هذه البطاقة، مثل: الهندسة والبناء والتصنيع والكهرباء والوظائف المكتبية في الشركات الكبرى وغيرها، كما أنّها تُستخدم لخطط التدريب والتطوير والهكيل التنظيمي في الشركات.
في الأخير بعد التعرف على كيفية كتابة الوصف الوظيفي يمكننا القول بأن وصف الوظيفة مهم لأي مكان عمل يرغب في جذب أفضل الكفاءات، فمن خلاله تتمكن الشركة من خلق انطباع أول ممتاز عنها.
يفضل ثلاث سنوات من الخبرة الإدارية و/أو التسويقية و/أو تخطيط الأحداث ذات الصلة.
وهذا على عكس استخدام المصطلحات المعقدة التي تصيب المرشحين بالتشتت نحو التعرف على طبيعة الوظيفة، لذا يجب أن يكون المسمى واضحا وموجزا ويعطي فكرة للمرشح عن المنصب.
الخبرة في مجال شؤون الموظفين من خلال التدريب والعمل في الشركات والمنظمات المتنوعة ومجالات العمل المختلفة.
في تقييم أهمية الوظائف الوظيفية، ضع في اعتبارك، من بين أمور أخرى، معدل تكرار أداء الوظيفة، ومقدار الوقت المستغرق في الوظيفة، والعواقب إذا لم يتم تنفيذ الوظيفة.
يحتوي قسم تفاصيل الوظيفة هذا على معلومات عامة عن الوظيفة - التصنيف الحالي أو المطلوب، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، وحالة الإعفاء، واسم القسم ورقمه، ورقم الوظيفة، ونسبة الجهد، وملخص الوصف الوظيفي، والمناصب القابلة للمقارنة، وما إلى ذلك.
تصميم الوظيفة: التعريف والمناهج والتقنيات والاستراتيجيات
معرفة الاحتياجات الحالية مع الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات المستقبلية.
التدرج الوظيفي والترقي بداخلها مرن وسهل ويمكن الوصول إليه في نور وقت سريع نسبيًا مقارنة ببعض الوظائف الأخرى.
توقف معدل راتب وظيفة موظف حجوزات الفنادق أحيانًا على طبيعة الفندق ونسبة الإشغال فيه والإقبال عليه وكذلك مقر تواجده.